為適應(yīng)物業(yè)行業(yè)新的發(fā)展趨勢，緊跟集團公司人力資源培訓(xùn)的步伐，高能物業(yè)根據(jù)行業(yè)特點及員工自身條件，開展每周三晚上在公司總部90分鐘的自主學(xué)習培訓(xùn)，由經(jīng)營層、項目經(jīng)理、部門負責人、公司專業(yè)人士等對“高能集團第一期管理人員能力提升培訓(xùn)班”相關(guān)知識進行轉(zhuǎn)訓(xùn)，也對物業(yè)管理操作流程、作業(yè)規(guī)范、人力資源知識、工程知識、保潔綠化等進行授課，取得了一定的成果。
一、使命擔當，發(fā)展需要
高能物業(yè)高度重視學(xué)習培訓(xùn)工作，通過對萬科、龍湖物業(yè)的觀摩學(xué)習，請專業(yè)老師開展禮儀形態(tài)培訓(xùn)，參加集團公司組織的各項培訓(xùn)，支持員工通過技能培訓(xùn)獲得證書等多種方式，不斷提升從業(yè)人員的管理水平、技能水平，增強服務(wù)理念。高能物業(yè)始終遵循：公司有義務(wù)提供培訓(xùn)平臺助力員工成長，經(jīng)營層有責任積極落實推進。高能物業(yè)在引進新員工的同時，不斷完善自我造血功能，通過對公司忠誠度高、從業(yè)經(jīng)驗豐富的老員工進行自主培訓(xùn)，快速學(xué)習理論知識并提升管理水平，以達到以點帶面，即以一個好的項目負責人帶起一個好項目，以一個好的領(lǐng)路人帶起一支團隊的作用。
二、打造企業(yè)文化，凝聚團隊合作精神
自主培訓(xùn)不僅講授專業(yè)知識和管理理念，更重要的是傳遞正確的人生觀、價值觀以及對待家人、事業(yè)、工作、金錢、目標、責任的觀念，建設(shè)高能物業(yè)人的企業(yè)文化，凝聚高能物業(yè)人的精氣神，鍛造一支專業(yè)技能強、經(jīng)營理念合、有戰(zhàn)斗力的團隊。高能物業(yè)的員工平時工作分散在各項目，通過自主學(xué)習聚到一起，相互之間溝通業(yè)務(wù)、討論專業(yè)、共同學(xué)習，增進了同事情誼，提升了團隊合作精神。
三、提供發(fā)展平臺，助力員工自身成長
自主學(xué)習采取自愿原則，有時間就來參加，課后會將培訓(xùn)PPT發(fā)到培訓(xùn)群讓大家再次學(xué)習，為員工提供發(fā)展平臺，助力自身成長。自主學(xué)習要內(nèi)外因相結(jié)合，員工個人學(xué)習意愿是內(nèi)因，而公司則要作為推手助推員工在成長前行的路上不斷向前。同時，高能物業(yè)也將自主學(xué)習考察中層管理人員，選拔后備人才的一個抓手，對于經(jīng)常參加自主培訓(xùn)的員工和能學(xué)以致用的員工，在選拔人才時適當給予加分。
四、學(xué)習氣氛濃厚，更新學(xué)習觀念與時俱進行
在對“高能集團第一期管理人員能力提升培訓(xùn)班”的管理理念、管理知識進行轉(zhuǎn)訓(xùn)時，激發(fā)了培訓(xùn)學(xué)員極大熱情，特別是對如何成為卓有成效的管理者、角色認知、目標計劃、管理溝通、時間管理、輔導(dǎo)下屬等知識。公司總助楊艷明說：“參加了集團公司的培訓(xùn)，再經(jīng)過轉(zhuǎn)訓(xùn)，再次加深了對知識的理解，每次學(xué)習都會帶來新的認知，還是要持續(xù)不斷的自我學(xué)習”。紅谷春天經(jīng)理熊波感觸道：“這種高層次的學(xué)習是我在高能物業(yè)十多年來，從未認知到的思維領(lǐng)域，擴大了我們的格局，通過學(xué)習相關(guān)管理能力的知識，讓我更好了解工作中的不足，并及時加以改進?！眳⒂?xùn)員工在最短的時間內(nèi)完成了角色的轉(zhuǎn)換，認真、虛心、誠懇的接受培訓(xùn)，專心聆聽和記錄，并積極的參與討論，如饑似渴的汲取著新鮮的知識和理念，學(xué)習氣氛十分濃厚，仿佛回到了學(xué)生時代。
授課員工、專業(yè)保潔、綠化公司的行業(yè)人士，毫無保留的分享自己在學(xué)習和工作中的經(jīng)驗，深入淺出但卻是異彩紛呈，能夠很好的指導(dǎo)實際工作，大家不僅了解了物業(yè)管理的現(xiàn)狀，也對如何做好物業(yè)管理有了新的思路和啟發(fā)，更重要的是更新了管理理念和方式，重新來審視自己的工作，思想上有了質(zhì)的飛躍。
學(xué)是思考，習是行動。讓學(xué)習成為我們必不可少的生活方式，讓持續(xù)學(xué)習成為我們的樂趣和價值！讓我們用更飽滿的熱情去學(xué)習，去歷練，去奮斗吧！
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